In diesem Blog geht es um meinen Alltag als Videoproduzent. Ein Teil dreht sich um die Videoproduktion selbst: wie sich Drehs besser planen lassen, worauf es im Schnitt ankommt und welche Kleinigkeiten am Ende den Unterschied machen. Dazu kommen meine Einschätzungen zu Themen rund um Social Media, etwa zu Reichweite, Sichtbarkeit und der Frage, wann ein Video für ein Unternehmen sinnvoll ist. Außerdem gebe ich Einblicke in meine Produktionen und nehme euch mit hinter die Kulissen.
Was ist eigentlich Employer Branding, und was hat das mit Social Media zu tun? Stell dir vor, du bist Inhaber eines Industrieunternehmens. Dann ist eine Sache entscheidend: Wie wird deine Firma als Arbeitgeber wahrgenommen, und zwar nicht nur von potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern, sondern auch von deinen bestehenden Mitarbeitenden.
Es geht um Fragen wie: Welche Werte vertrittst du? Welche Benefits bietest du? Wie ist das Arbeitsklima? Diese Gesamtwahrnehmung des Unternehmens möglichst positiv zu beeinflussen, das ist Employer Branding.
Und was hat Social Media damit zu tun? Ganz einfach: Social Media ist der Ort, an dem dieses Bild sichtbar wird. Du zeigst Einblicke in eure Unternehmenskultur, dein Team und den Arbeitsalltag sowie eure Werte, authentisch und nahbar. Das stärkt nicht nur das Gemeinschaftsgefühl im Unternehmen, sondern baut auch Vertrauen bei potenziellen Bewerberinnen, Bewerbern und Azubis auf.
Ich habe mich in einer Hausarbeit intensiv damit beschäftigt, wie man Social Media im Employer Branding sinnvoll einsetzt, um die Attraktivität bei Berufseinsteigern zu verbessern. Neben vielen verschiedenen Faktoren ist aber besonders einer in allen Quellen hervorgestochen: Authentizität.
Gerade Berufseinsteiger merken sofort, wenn etwas nicht echt ist. Wenn im Video alle perfekt gelaunt sind, die Realität aber anders aussieht, fällt das auf, und zwar nicht nur nach außen. Auch die eigenen Mitarbeitenden merken das, und das kann langfristig mehr schaden als helfen.
Was bedeutet das konkret für Social Media? Zeigt die Mitarbeitenden, mit denen später wirklich gearbeitet wird, und zeigt den echten Arbeitsalltag, nicht die perfekte Inszenierung. Genau das schafft Vertrauen, und Vertrauen ist die Grundlage für erfolgreiches Recruiting, besonders bei jungen Zielgruppen, die sich vorab intensiv online informieren.